La expresión "padres helicóptero" suele utilizarse para referirse a ese tipo de progenitores que protegen en exceso a sus hijos, que se inmiscuyen demasiado en sus estudios, en la elección de su carrera universitaria o en cómo deben vivir su etapa de estudiante. Se les llama así, porque sobrevuelan de cerca a sus hijos, como si de un helicóptero de rescate se tratara, estén éstos o no, en situación de ser rescatados.

Si ésto ya puede suponer un problema durante la infancia,  la situación se puede agravar cuando el hijo/a comienza a buscar sus primeros empleos y los padres intervienen más de lo deseable en su vida laboral. Acompañarles a las entrevistas de trabajo, llamar a las empresas pidiendo explicaciones de por qué su hijo /a no ha sido el seleccionado o por qué tiene tanta carga de trabajo en su nuevo empleo; son actitudes que para nada beneficiarán al candidato, y le harán quedar como una persona dependiente, que no sabe tomar decisiones por sí sola.

Sabemos que los "padres helicóptero" se comportan así con toda la buena intención del mundo y que siempre quieren lo mejor para sus hijos, pero a ojos de un reclutador o seleccionador de empleo, ese candidato no sabe valerse por sí mismo y tiene falta de iniciativa.

Por otro lado, nos encontramos con grandes empresas como Google, que creen que la intervención de los progenitores en la vida laboral de sus vástagos, no es tan perjudicial y tienen en cuenta la participación de los padres, celebrando el día de Trae a tu Familia al Trabajo y que suele acoger a más de 2.000 padres en su sede de California de Montain View.

Desde Yobalia, apoyamos la participación y preocupación de los padres en la vida laboral de sus hijos, pero os recomendamos que seáis independientes y capaces de tomar vuestras propias decisiones, en lo que a cuestiones laborales se refiere.